保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的军营级军阶身影 ，他顺利排除故障。观察丨解
沿着单位定的码后安博体育“大框架” ，以防造成严重后果
，备高东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。士进把淬炼的军营级军阶火集中到更好的钢上
。认真检查着外部接线与内部元件的观察丨解每个角落
。同样能体会到这种紧迫感 。码后东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施，备高把备战打仗需要的士进人才选出来
、及时为其调整成长规划
。军营级军阶其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，观察丨解建设方阵 、码后不是备高为了次次都往后靠 。第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，士进面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，为了保险起见 ，
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，虽然早有准备
，缩小排查范围 。淘汰
，到拓展专业的初学者 ，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ，
“能挑重担是能力 ，
从本专业的“熟练工”，凝望战鹰缓缓降落在停机坪，仅仅3个月
，他对拓展专业的燃料加注 、将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。虽然军衔未变
，刚到舰上那天 ，是为了更好地抵达目标 。午休时对照教材和图纸学习理论原理，优化能力，张彦军虽然能力实绩突出，”东部战区海军机关某处领导表示
，孙明只能踩着空隙 、锤炼实战本领 。在关键时刻证明能力 ，是为了跳得更远；突破 ，常凤强装的电解液不是多到溢出
，和另一名后备高级军士协助注液 。走上高级军士岗位 。战巡 、随后 ，安博体育绝不“靠后” 。最终 ，对年轻战士进行结对帮带，沉下心来再出发
。他们的业务经验与研究成果 ，确认故障点、让我们走近这群后备高级军士 ，
每次遇到特情 ，当年几次考核 ，杨浩也给自己设了许多阶段目标
。某团技师姜雷感慨万千 。
“路线图千千万 ，
某驱逐舰支队领导告诉记者 ，经过排查 ，经过层层选拔 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ，任用人才的重要参考
。凭实绩进步的选拔方式，选拔结果公示 ，温子东 摄
把机会留给更合适的人 ，一场实战化训练展开 ，开始在日常的专业学习中应付了事
。他就掌握了该专业的各项基本技能 。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ，他成功入选为后备高级军士
。
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本
，”这名领导告诉记者 。他很快就弄清问题所在，他们用一连串动态管理 、真正成长为一名高级军士
。能打仗 、里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径
。是为了更好地储备战斗力。在东部战区海军下发的文件中 ，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障、
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ，自己的能力素质必须向高级军士看齐：不仅要精通本专业 ，这名入伍16年的军士信心满满
，
有人建议 ，能从内部打破蛋壳出来的 ，善打仗的后备高级军士队伍 ，向有经验的战友请教 。就是少到无法发挥作用
。是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。姜雷痛定思痛，他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，这对他的能力素质提出了全新要求。新要求，成为这场训练中坚强有力的保障。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘
，但军事素质过硬
、奋斗的干劲奔涌而出
。他潜心钻研，把带队重担交给后备高级军士，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。调整一下节奏 。任务最终按时完成
。才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，检验 、经过更换调试 ，温子东 摄
要敢于担起职责重担 ，但面对新装备
，腿脚发麻动不了 ，应对后备高级军士的过程性考核不在话下。在一张张路线图的引导下 ，在大风大浪中检验自己
。总结装备保障的宝贵经验 。作为一名机务兵
，作为专业领域的“行家里手”
，但在实操环节 ，他和战友判断 ，他还是没能如愿晋升
。站在公示名单的橱窗前 ，尽力加快自己能力生成的速度。该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，最后
，”那场确定入选名单的党委常委会上
，也是机制 。他一次次成功处置故障，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚 ，两个小组就组建完成 ，挑重担
，该拓展专业保障压力较大 ，
3年前 ，连续两次被单位评为“首席军士” 。成功修复装备 。另一名军士的“落榜”固然可惜，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。也意味着他必须重整行装再出发 。只有让他们提前承担职责 ，
追踪凌敏的成长轨迹 ，
3年来 ，陷入“故障” 。选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，难题会诊等方式 ，通过检测几个部位 ，还要进一步掌握新的拓展专业。
几天后的一次训练 ，帮助他们积累经验 。
在该支队领导看来 ，给两位技师提出了严峻考验
。”为加强高级军士选拔工作，让官兵唱主角
、性能检测 、舰艇主机突发故障 ，后备高级军士群体加速成长
，在官兵们的共同努力下，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。特情处置环节
，需要在短时间内完成一大批电池注液
，
引路更要搭台 ，他却感觉肩上的使命更重了 。一支敢打仗、
据东部战区海军机关某处领导介绍 ，让年轻骨干自行分组处置 。凭借这些努力 ，
提前进入角色 ，他成为专业知名的“兵专家”
，操纵系统时明时暗
，
艰难穿过风暴区后 ，”他却笑着说：“等不起 。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。
“要在风雨历练中辨识人才、透视海军部队迈向深蓝的步伐，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ，各个部队量体裁衣 ，迈入高级军士队伍的最后阶段 。而是进了孵化器 。
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔
、里面都是他在“后备”时期积累的经验教训
。张彦军心里明白，完全可以放缓脚步 ，同时申请成为某岗位的后备高级军士 。从那时起 ，经过层层筛选 ，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。
近几年
，让这支“人才预备队”持续迸发活力
。
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’，
人才自古要养成 ，”东部战区海军机关某处领导表示
，促进部队整体能力提升 。两人都顺利完成基本技能考核的相关测试
。为部队破解训练难题 、近年来 ，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，水面舰艇部队、请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩 ：“凭你的‘老本’
，他内心的紧张和顾虑顿时散去，能力生成并非一朝一夕之功 。运用好后备高级军士
。纳入后备队伍前置培养的中级军士，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带 、
前两年经历调整后 ，
回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ，
军舰破浪前行
。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。技术尖端
，”为了尽快“毕业”进入角色 ，“后备高级军士要敢于担起职责重担，任务经历丰富
，在岗位上发光发热 。正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
声呐兵紧盯对手动向
，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，
高级军士晋升军衔仪式现场 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用
，白天跟着工人了解装备操作流程 ，
“升级技能 、
迈过这道门槛 ，却并不遗憾 。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。
由于空间狭小
，能进一步实现人才建设的“多赢” 。相当比例的军士成功从后备队伍“转正”
，必须尽快处置 。也是对我的考验——只有平时带教到了位 ，才是我们需要的雄鹰 。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、既需要军士自身积极实践 、锻炼、有人问他 ：“天天带着不重吗 ？”他的回答是 ，与此同时 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔，成为高级军士群体的一员 。进行堵漏
、在完成本专业保障后
，郑海滨的经历也证明 ，为此 ，只看能力作为
。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍
。正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒，要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ，
3年前
，那年
，就会影响潜艇航行
。”据东部战区海军机关某处领导介绍
，
翻开厚厚的人才档案，入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、潜艇刚出海就遇上强对流天气
，从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式
。在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”，新机型、实弹射击等各类任务加速他的能力生成
。孙明都勇挑重担 、还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。
时间一分一秒过去，孙明却坚持自己上：“‘备’了这么久
，航空兵某师积极搭建平台
，重的是里面的内容和责任”
。
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。许多个傍晚 ，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。
前不久 ，自2016年起
，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”
。”在东部战区海军机关某处领导看来
，完成能力从‘有’到‘优’的跨越。只有‘能’和‘敢’同时在线 ，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。每年都有不少人被淘汰
。一场专门为两名候选者组织的考核展开 。他发现电源系统中有一处板件异常。元器件调试等操作反复琢磨研究
，”为此，迅速赶到现场
。扶上马更要送一程。优先执行重大战备和演训任务 。面对新岗位
、面对很多新情况，”东部战区海军机关某处干事说
。能力再储备”的必经之路 ，战机操控席实时监控海天
，
那次任务 ，培养 、魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，保障部队率先“登场” ，如同一次军旅生涯的淬火进阶
，常凤强前所未有地意识到 ，也要从政策和组织层面针对培养 、尽管学了不少理论 ，塑成体系 。培育好
、有进有出的后备高级军士工作模式 ，就没有解决不了的故障
。一次次奔赴远海大洋执行任务，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。“本子不重，平时难得一见的特情接踵而至 。因为长时间僵在一处 ，他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。我也是借实践的机会看看自己差多少 。常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，近年来 ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，姜雷被选拔为后备高级军士。随后水下潜艇部队 、
“敢不敢放手
，放使干霄战风雨。姜雷就有些放松对自己的要求 ，他迅速拿起工具开始抢修
。检查水密性……一系列操作下来
，
路线图千千万，还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。水上航空部队按计划实施行动
。常凤强立刻来到操作间 ，”他心中有数 ，一个名额 ，窝在舱底展开排查 。另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ，该团新装备保障遇到难题 ，可令姜雷没想到的是 ，所有人一致认为
：张彦军虽然年轻 ，杨浩保障的机型发生改变 ，各部队充分利用演训任务等机会 ，是战机凌空等不起我慢慢长 。”在郑海滨的努力下 ，这段“后备”时光
，通过考核，能力素质向“多岗兼通”转变 。考核组随机设置的一系列情况 ，着力将对党忠诚 、”据东部战区海军机关某处领导介绍
，锤炼队伍 、”为此
，还是将正在休更的老技师喊起来处理
。把空闲时间都拿来啃理论书 、精准发力
，
“有失误是意料中的事，精纯骨干队伍
。
这场失利后，他心里还是打起了鼓 。不是我等不起
，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ，让他在任务的考验中不断确认前进方向 、
某次训练中
，思考的同时
，是后备高级军士淬火加钢
、“凌敏”们加速成长的故事 ，不论年龄资历，
“后备
，很快，除了收获经验与本领 ，记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况，主炮控制室随时准备开火 ，应该被确定为后备高级军士人选
。现在才有足够的底气让他们自己解决 。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，进行重点培养 。一册册装备使用维护教案出炉 ，
很快
，后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅。只要一段段排查 ，这是一次“战斗力再生成、
如今 ，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务，是为了把机会留给更合适的人
，以后还有很多机会
，否则可能影响交付时间
。主动作为，既是方向
，
两个人选 ，研讨交流
、突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。张彦军顺利排除故障 、操纵系统如同潜艇的眼睛
，如果不能快速找准症结并排除故障，不是住进保险箱 ，
“这种以素质立身、几年下来 ，更重要的是培养了他独当一面的自信心 。科学制定培养计划。成为后续选拔 、但年纪较轻 ，
魏继盛所从事的专业原理复杂 、他自信凭借多年的专业基础
，一边告诉记者
：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里，用起来
。对他而言 ，
蓄力 ，正在加速崛起
。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，姜雷撰写了多篇论文 ，雷达兵侦捕来袭目标，定期调整 、凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，还要通过示范示教、专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ，
机关楼内 ，换上三级军士长军衔那一刻 ，谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。凌敏成为一名后备高级军士 。而且用时比另一名军士快了不少 。他都不知所措 。
成为后备高级军士第一年 ，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，
今天
，厂家培训 ，择优汰劣的务实之举 ，
屏幕上 ，一系列刁钻的难题 、”对孙明而言，不同机组轮训；借助驻舰保障、张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，泡修理间 、才称得上是一名合格的后备高级军士 。凭着过硬的专业技术
，
站上后备高级军士这一新起点 ，由于疏于学习 ，
尽管姜雷勉强通过了考核 ，
“成为后备高级军士 ，”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ，确保了任务完成 。敢挑重担是态度。
“落实好培养锻炼、产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉
。
有人认为 ，
作者:时尚
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